Inhoud
De volgende onderwerpen kun je in deze module verwachten:
- Aannemen;
- Aansturen;
- Leidinggeven;
- Personeelsbeleid;
- Gesprekken voeren;
- PersoonlijkOntwikkelingsPlan;
- Ontwikkelgesprekken.
Modules
Deze module is onderdeel van de Brancheopleiding Boomkwekerij - bedrijfsleider 1. Deze bestaat uit 5 verschillende modules. Hieronder kun je doorklikken naar de betreffende topopleiding of de andere modules:
- Brancheopleiding Boomkwekerij - Bedrijfsleider 1
- Bedrijfsanalyse > Ondernemersplan, RI&E, SWOT
- Personeel > Aannemen, aansturen en leidinggeven. Personeelsbeleid, gesprekken voeren, POP en ontwikkelgesprekken.
- Marketing > Marktanalyse en marketing.
- Duurzaamheid > Bedrijfsvoeren gewasbescherming.
- Bedrijfsoptimalisatie > Optimaliseren van het bedrijf.
Je kunt ervoor kiezen om de gehele opleiding te volgen of deel te nemen aan de afzonderlijke modules. Wanneer je ervoor kiest om de gehele opleiding te volgen, neem je deel aan alle modules, excursies en opdrachten die daarbij behoren. Ondertussen werk je onder begeleiding van een coach aan je examenopdracht, die van toepassing is op de organisatie waarvoor je werkt.
Doel
Het belangrijkste kapitaal in je bedrijf
Een goed personeelsbeleid is allesbehalve vanzelfsprekend: denk aan de juiste mensen op de juiste plek krijgen en de juiste ondersteuning bieden. In deze module ga je aan de slag met het belangrijkste kapitaal in je bedrijf: namelijk je collega’s!
Doelgroep
Om deel te nemen aan deze module wordt er vanuit gegaan dat je medewerker en/of toekomstig medewerker van een boomkwekerij bent. Deelnemers zijn minimaal 21 jaar oud of opgeleid op minimaal niveau mbo-2.
Afsluiting
Na het volgen van deze module kun je:
- Vaststellen van de wenselijke kwalitatieve en kwantitatieve formatie;
- Meebeslissen over voorstellen voor opleidingen, promotie of ontslag;
- Beoordelen/stimuleren van directe medewerkers, voeren van functioneringsgesprekken, maken van ontwikkelafspraken);
- Verzorgen van c.q. toezien op het personeelsbeheer.
Je ontvangt een certificaat.
