SLIM-subsidie voor MKB-bedrijven

Met ingang van 1 januari 2025 wordt de SLIM-regeling gewijzigd. Initiatieven die zich richten op het stimuleren van leren en ontwikkelen in het mkb, kunnen ook in 2025 weer een beroep doen op de regeling, maar onder andere voorwaarden.

MKB-ondernemingen hebben weer de mogelijkheid om SLIM-subsidie aan te vragen. Deze subsidieregeling is bedoeld ter ondersteuning van scholingsactiviteiten binnen de organisatie, met als doel het bevorderen van een cultuur van voortdurende ontwikkeling en groei van medewerkers.

Wat is een SLIM-subsidie?

Met de SLIM-subsidie krijg je als MKB-bedrijf de kans om initiatieven op te zetten die de ontwikkeling van werknemers bevordert. Dit draagt bij aan het behoud van de inzetbaarheid van personeel gedurende hun loopbaan, terwijl hun werkervaring leuk en uitdagend blijven vinden.

SLIM-subsidie aanvragen

Het aanvraagtijdvak opent op maandag 3 maart 2025 om 9.00 uur en sluit op maandag 31 maart 2025 om 17.00 uur. Het is belangrijk om op tijd je aanvraag in te dienen via het Subsidieportaal van Uitvoering van Beleid.

De overige aanvraagtijdsvakken zijn:

• 2 juni 09:00 uur tot en met 30 juni 17:00 uur.
• 1 september 09:00 uur tot en met 30 september 17:00 uur.

Het aanvraagproces is onderhevig aan enkele richtlijnen. Per aanvrager kan slechts één subsidieaanvraag worden ingediend. De behandeling van de aanvragen geschiedt op basis van loting. Zorg ervoor dat de aanvraag volledig aan alle gestelde eisen voldoet om in aanmerking te komen voor behandeling. Aanvragers moeten zich hiervoor vooraf registreren via het Subsidieportaal van Uitvoering van Beleid.

Doelen van de SLIM-subsidie

De subsidie is voor allerlei nieuwe ideeën gericht op leren en ontwikkelen. Ondernemers kunnen subsidie aanvragen voor de volgende 4 activiteiten:

• Doorlichting onderneming. Bijvoorbeeld om een externe adviseur in te schakelen om je bedrijf door te laten lichten. En een toekomstgericht opleidings- en ontwikkelplan te maken. Hiermee gaat je bedrijf direct aan de slag.
• Loopbaan- en ontwikkeladviezen voor werknemers. Een loopbaan- of ontwikkeladvies stimuleert werknemers actief na te denken over hun toekomst. Dit helpt een ondernemer zijn medewerkers vitaal te houden. Daarnaast is het goed voor de strategische planning van het bedrijf.
• De regeling biedt ook ruimte voor initiatieven gericht op methoden die werknemers aanmoedigen in hun ontwikkeling. Bijvoorbeeld door het oprichten van een bedrijfsschool. Of ontwikkeling van een systeem van ontwikkelgesprekken met werknemers. Of het opschalen en uitbreiden van succesvolle projecten.
• Derde leerweg. Een mkb-werkgever kan een praktijkleerplaats aanbieden voor (delen) van een mbo-opleiding in de derde leerweg. Dat is een maatwerktraject voor volwassenen met werkervaring. Maar ook voor werkzoekenden en werknemers die een carrièreswitch willen maken (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, 2022).

Lees meer over de SLIM-subsidie op de website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Literatuur

1. Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. (2022, 28 april). SLIM-regeling. Leven Lang Ontwikkelen | Rijksoverheid.nl. https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/leven-lang-ontwikkelen/leven-lang-ontwikkelen-financiele-regelingen/slim-regeling