Veranderende vraag aan vakmensen

De ontwikkelingen in de branche staan niet stil. De eisen aan veilig werken kunnen veranderen, maar ook de klimaatdoelstellingen hebben gevolgen voor de kennis die gevraagd wordt van vakmensen in het groen. Groen heeft een belangrijke functie in het kader van de klimaatopgave en biodiversiteit. Moesten we vroeger zo veel mogelijk water kwijt zien te raken, tegenwoordig is het de kunst om het vast te houden. Daktuinen hebben een taak in de waterbuffering, maar water kan ook ondergronds worden opgeslagen. Al onze inspanningen zijn erop gericht om de biodiversiteit te bevorderen en de omgeving levend te houden. Groen trekt insecten en vogels aan. Daar hebben mensen ook baat bij. Wij zijn onderdeel van het ecosysteem; dat vergeten we weleens. In de topopleiding Urban Green Development, die samen met de branche is ontwikkeld, leren deelnemers groene en duurzame oplossingen te bedenken voor vraagstukken die zijn ontstaan door klimaatverandering.

‘De klimaatdoelstellingen hebben gevolgen voor de kennis die van vakmensen wordt gevraagd’. 

Voor onderwijsorganisaties als Yuverta LLO is een goede relatie met het bedrijfsleven en de lokale overheid van groot belang. ‘Daardoor zijn we in staat ons aanbod aan te laten sluiten op actuele ontwikkelingen in de arbeidsmarkt.’ Van den Brand: ‘Sinds kort bieden we ook een brancheopleiding Boomteelt aan. Hierin trekken we samen op met Greenport Boskoop en Talentboom. Dit is een voorbeeld van hoe Yuverta LLO de behoeften uit de sector vertaalt.’

Zuinig zijn op onze toekomst

Oud-studenten kijken met een warm gevoel terug naar hun tijd bij Yuverta, merken de kennismakelaars. Het kleinschalige en mede daardoor het gezien worden, gecombineerd met de ontwikkelingsbehoeften die de ervaren of aankomende hoveniers hebben, creëren een gevoel van verbinding met de onderwijsorganisatie. Van den Brand en Monster nodigen oud-studenten en anderen uit om met hen in gesprek te gaan over waar de kennis- of vaardigheidsbehoefte in de markt vooral ligt. ‘Veel bedrijven zitten te springen om mensen en wij werken behalve met brancheorganisaties, ook samen met uitzendbureaus. Onze opleidingen sluiten daarom zo veel mogelijk aan bij de behoeften van de markt om zo ook deze uitzendkrachten aan een passende baan in het groen te helpen. Wij bieden bijvoorbeeld een kickstartmodule aan van zeven weken met daarin trainingen over werken langs de weg, VCA, praktische en werknemersvaardigheden. Wie wil, stroomt door naar een bbl-opleiding en dat is interessant voor de werkgever. Want de medewerkers zijn al snel in het bezit van certificaten en kunnen een deel van de werkzaamheden direct oppakken. Voor henzelf leveren deze een waardevolle toevoeging aan hun cv.’

Kennismaken met de sector

Zij-instromers vormen een belangrijke groep in de deelnemerspopulatie van Yuverta LLO en daar zitten mensen bij van allerlei opleidingsniveaus, zowel ‘denkers’ als ‘doeners’. En beide groepen zijn hard nodig. Monster: ‘Wij staan als opleider open en hebben mogelijkheden voor mensen van alle niveaus die geïnteresseerd zijn in groen. Ook voor mensen die hobbymatig met groen bezig zijn of juist bedrijfsmatig te maken krijgen met klimaatadaptatie en daar meer kennis van willen opdoen.’ ‘Hoe meer en beter contact wij als kennismakelaars en docenten hebben met de branche en hoe meer kennis van de sector wij opdoen, hoe beter wij ons werk kunnen doen,’ aldus Van den Brand. Wij zijn meer dan een opleider, we zijn graag jullie kennispartner. Neem daarom vooral contact met ons op. Niet alleen voor vragen, maar ook zeker voor ideeën.’

Redactie

Dit artikel is gepubliceerd in Vakblad De Hovenier, het vakblad voor alle hoveniers, jaargang 5 | augustus 2022 | Auteur: Heidi Peters

Lees het artikel van Vakblad De Hovenier hier.

Rol van Yuverta

Yuverta is blij met de reservering voor de subsidie Nationaal Groeifonds, dit stelt ons in staat samen met onze partners in de regio samen te werken aan het vergroenen en verduurzamen van bedrijventerreinen. Voor onze studenten een uitdagend project om aan deel te nemen, waarin ze zich verder kunnen ontwikkelen en groeien. Hiermee dragen we bij aan het verbeteren van de leefomgeving, denk aan betere waterafvoer, herstel van biodiversiteit en verbeterd welzijn door de groenbeleving.

Met het groeifonds wil Yuverta bijdragen aan:

• Een groene stad
• Een sponzige stad
• Een duurzame stad
• Een leefbare stad
• Een sociaal-economisch gezonde stad

Het idee is dat Yuverta helpt met praktijkonderzoek en kennisontwikkeling (via Heidi Kamerling / Groene Hotspot). Dat doen we concreet door begeleiding van living labs (Y-office) waar onze studenten ook daadwerkelijk aan de slag gaan bij living labs (docenten/studenten). Zo maken we samen groene, duurzame, biodiverse corridors die aantrekkelijk zijn voor mens en dier. Zodat we niet langer ‘grijze’ industriegebieden hebben liggen tussen mooie woonwijken en groene natuurgebieden, maar dat het één grote groene strook wordt.

Aangepast voorstel

Voordat de miljoenenimpuls ook echt werkelijkheid wordt, moet de brede coalitie van zo’n dertig partijen die het programma Werklandschappen van de Toekomst heeft ingediend, eerst met een aangepast voorstel komen. De adviescommissie noemt het plan ‘een voorstel dat in potentie positief kan bijdragen aan belangrijke maatschappelijke transities, zoals klimaatadaptatie en energietransitie’. Ook stelt de commissie dat het voorstel op een geschikt moment komt vanwege de actuele maatschappelijke discussie over ‘verdozing’ en er ook in het coalitieakkoord veel aandacht is voor ruimtelijke ordening. In de huidige opzet van het plan is de commissie echter onvoldoende overtuigd van een grootschalig en structureel effect. De indieners van het plan, waaronder IVN, hebben nu negen maanden de tijd om met een aangepast voorstel te komen om de commissie te overtuigen het gereserveerde bedrag echt toe te kennen.

100.000 hectare grijs bedrijventerrein

De vergroening van bedrijventerreinen in ons land is hoogstnoodzakelijk. Van de huidige 100.000 hectare aan bedrijventerreinen, die ons land telt, bestaat slechts 1 procent bestaat uit ‘groen of blauw (water)’. Omdat de terreinen verre van klimaatbestendig zijn, kampen ze bij heftige neerslag met wateroverlast en op warme dagen met hittestress. De verwachting is, dat als er niets verandert, de gemiddelde gevoelstemperatuur op een zomerse dag op een bedrijventerrein in 2050 zal zijn opgelopen tot 40,8 graden Celsius.

Door te vergroenen worden deze problemen weggenomen en daarnaast worden de bedrijventerreinen aantrekkelijker gemaakt voor werknemers. Ruim een derde van het langdurig ziekteverzuim heeft een psychische oorzaak en is gerelateerd aan werkdruk. Uit allerlei onderzoek blijkt dat groen zorgt voor een betere (psychische) gezondheid en helpt tegen stress. Bovendien liggen er op de industrieterreinen grote kansen voor de biodiversiteit, die in ons land ernstig onder druk staat.

‘Groen ommetje’

De vergroening van bedrijventerreinen in ons land is hoogstnoodzakelijk. Van de huidige 100.000 hectare aan bedrijventerreinen, die ons land telt, bestaat slechts 1 procent bestaat uit ‘groen of blauw (water)’. Omdat de terreinen verre van klimaatbestendig zijn, kampen ze bij heftige neerslag met wateroverlast en op warme dagen met hittestress. De verwachting is, dat als er niets verandert, de gemiddelde gevoelstemperatuur op een zomerse dag op een bedrijventerrein in 2050 zal zijn opgelopen tot 40,8 graden Celsius.

Door te vergroenen worden deze problemen weggenomen en daarnaast worden de bedrijventerreinen aantrekkelijker gemaakt voor werknemers. Ruim een derde van het langdurig ziekteverzuim heeft een psychische oorzaak en is gerelateerd aan werkdruk. Uit allerlei onderzoek blijkt dat groen zorgt voor een betere (psychische) gezondheid en helpt tegen stress. Bovendien liggen er op de industrieterreinen grote kansen voor de biodiversiteit, die in ons land ernstig onder druk staat.

Aantrekkelijk vestigingsklimaat

Daarnaast worden risico’s van hitte en wateroverlast beperkt door het inzetten van grotendeels groene en natuurlijke oplossingen op daken, gevels, parkeerterreinen, wandelpaden in de openbare ruimte. Ook wordt gewerkt aan duurzame opwekking van energie, het bevorderen van een circulaire samenleving en een versterking van de biodiversiteit. Uiteindelijk zal de vergroening en verduurzaming van de industrieterreinen leiden tot een aantrekkelijk vestigingsklimaat en stijgende vastgoedwaarde op bedrijventerreinen.

Met de reservering uit het Nationaal Groeifonds hoopt de coalitie achter de ‘Werklandschappen van de Toekomst’ de komende jaren meerdere voorbeeldbedrijventerreinen te creëren en uiteindelijk minimaal duizend terreinen te inspireren tot vergroening. Dit alles voor een groener, gezonder en gelukkiger werkend Nederland.

Het Nationaal Groeifonds

Het Nationaal Groeifonds (NGF) is een initiatief van de ministeries van Economische Zaken en Klimaat en Financiën. Het fonds is bedoeld om publieke investeringen te doen die bijdragen aan het duurzaam verdienvermogen van Nederland. Het Nationaal Groeifonds is opgezet in 2020 en bedoeld voor eenmalige publieke investeringen. Met het Nationaal Groeifonds trekt het kabinet tussen 2021 en 2025 € 20 miljard uit voor projecten. Het gaat om gerichte investeringen op 2 terreinen waar de meeste kansen aanwezig zijn voor structurele en duurzame economische groei. De 2 terreinen waar de meeste kansen aanwezig zijn voor structurele en duurzame economische groei zijn: kennisontwikkeling en onderzoek, ontwikkeling en innovatie. Het gaat hier om de tweede ronde. De adviescommissie heeft in deze tweede ronde 35 voorstellen beoordeeld. Met ondersteuning van het Centraal Planbureau en verschillende experts zijn de voorstellen beoordeeld op het verwachte effect op het verdienvermogen, op de strategische onderbouwing, op de kwaliteit van het plan, en de kwaliteit van samenwerking en governance.